Recursos Humanos La Biometria y la impresión dactilar

* Aunque cada empresa es diferente, se entiende que el departamento de recursos humanos debe trabajar tres áreas principales:

1. Selección de personal.

2. Análisis de Personal (seguimiento y evaluación)

3. Políticas de desarrollo profesional.

4. (Incentivación, capacitación)

* Algunas funciones específicas pueden ser:

* Asesorar a los ejecutivos del más alto nivel en la elaboración y formulación de una política científica de administración de personal.

* Asistir a los superiores y ejecutivos de línea en la administración del sistema de personal y en los problemas que su implantación puede acarrear.

* Proponer los proyectos, instructivos o manuales necesarios para regir las relaciones de trabajo en la institución

* Administrar los sistemas de clasificación de puestos, remuneración. De equipos efectivos de trabajo, mediante diversos índices de trabajo, tales como eficiencia productiva, ausentismo, accidentes, temporalidad y movilidad interna, y quejas y agravios.

* Supervisar los pactos colectivos y las relaciones de trabajo reguladas por el Código de Trabajo. Y otras aquellas que le sean conferidas por la gerencia o autoridad competente.

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  • Un software del tipo comercial o “enlatado” puede resultar más económico y rápido de instalar, pero al paso del tiempo, es probable que haya ciertas costumbres de trabajo que el sistema no puede resolver. En ciertos casos, algunas empresas creadoras de estos sistemas, permiten modificarlo pero dicha modificación tendrá valores muy altos, relacionados al costo inicial del producto

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