Recursos Humanos La Biometria y la impresión dactilar

* Aunque cada empresa es diferente, se entiende que el departamento de recursos humanos debe trabajar tres áreas principales:

1. Selección de personal.

2. Análisis de Personal (seguimiento y evaluación)

3. Políticas de desarrollo profesional.

4. (Incentivación, capacitación)

* Algunas funciones específicas pueden ser:

* Asesorar a los ejecutivos del más alto nivel en la elaboración y formulación de una política científica de administración de personal.

* Asistir a los superiores y ejecutivos de línea en la administración del sistema de personal y en los problemas que su implantación puede acarrear.

* Proponer los proyectos, instructivos o manuales necesarios para regir las relaciones de trabajo en la institución

* Administrar los sistemas de clasificación de puestos, remuneración. De equipos efectivos de trabajo, mediante diversos índices de trabajo, tales como eficiencia productiva, ausentismo, accidentes, temporalidad y movilidad interna, y quejas y agravios.

* Supervisar los pactos colectivos y las relaciones de trabajo reguladas por el Código de Trabajo. Y otras aquellas que le sean conferidas por la gerencia o autoridad competente.

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  1. Definir Personal a afectar al control horario.
  2. Definir Horarios Fijos con Horas Extras.
  3. Definir Horarios Variables y/o Rotativos.
  4. Definir Ausencias Programadas.
  5. Asignar Horarios definidos al personal.
  6. Procesar solo fichadas.
  7. Calendario de Feriados o días no laborables de la compañía.
  8. Editor para cargar manualmente las fichas del personal.
  9. Numerosas consultas y filtros sobre la información dentro del sistema.
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